Experiencia de
Eduardo Mancio
Breve descripción de la experiencia.
El el ámbito laboral ha representado replantearnos la forma de trabajar, la estructura organizacional tuve ajustes en sus cuatro ámbitos: dirección estratégica, estructuras organizacionales, procesos centrales y la capacidad de nuestra gente para adaptarse a los nuevos estilos. Lo más complicado ha sido la capacidad de nuestra gente para enfrentar una situación de incertidumbre de nuestro mercado y el ingenio para adaptarnos a ello para mantenernos competitivos, encontrando grandes diferencias en las competencias de muchos de nuestros empleados.
Las estructuras se tuvieron que volver menos complejas y muy flexibles para estar atentos a las nuevas tendencias y por otro lado los líderes tuvieron nuevas responsabilidades.
Aprendizaje a partir de la experiencia.
- La tecnología como ventaja competitiva
- La adaptación rápida al mercado
- El cliente es primero
- El teletrabajo como medio de trabajo
- Mantener canales de comunicación más eficiente para no perder el rumbo
Propuesta.
- Mantener la productividad de los colaboradores
- Aplicación de la motivación 4.0 y enfocarse en el talento
- Preparar planes de atención y reacción a crisis para mantener la operación organizacional