Breve descripción de la experiencia.
El el ámbito laboral ha representado replantearnos la forma de trabajar, la estructura organizacional tuve ajustes en sus cuatro ámbitos: dirección estratégica, estructuras organizacionales, procesos centrales y la capacidad de nuestra gente para adaptarse a los nuevos estilos. Lo más complicado ha sido la capacidad de nuestra gente para enfrentar una situación de incertidumbre de nuestro mercado y el ingenio para adaptarnos a ello para mantenernos competitivos, encontrando grandes diferencias en las competencias de muchos de nuestros empleados.
Las estructuras se tuvieron que volver menos complejas y muy flexibles para estar atentos a las nuevas tendencias y por otro lado los líderes tuvieron nuevas responsabilidades.